सीसीपीआईटी जिमो और एचआरएसएस ब्यूरो ने ईआईएचई स्टील स्ट्रक्चर में पॉलिसी आउटरीच कार्यक्रम आयोजित किया

18 मार्च को, जिमो डिस्ट्रिक्ट काउंसिल फॉर द प्रमोशन ऑफ इंटरनेशनल ट्रेड (सीसीपीआईटी) (चाइना चैंबर ऑफ इंटरनेशनल कॉमर्स, सीसीआईसी) और जिमो डिस्ट्रिक्ट ह्यूमन रिसोर्सेज एंड सोशल सिक्योरिटी ब्यूरो ने संयुक्त रूप से "उद्यमों को लाभ पहुंचाने वाली नीतियां" कार्यक्रम आयोजित किया।क़िंगदाओ ईआईएचई स्टील स्ट्रक्चर ग्रुप कंपनी लिमिटेडइस कार्यक्रम में पार्टी नेतृत्व समूह के सचिव और जिला सीसीपीआईटी के अध्यक्ष गाओ योंगकियांग और जिला मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो के डिवीजन II स्तर के अधिकारी और पार्टी जनरल शाखा के सचिव और जिला सार्वजनिक रोजगार और प्रतिभा सेवा केंद्र के निदेशक सोंग जून के साथ-साथ संबंधित कार्यात्मक विभागों के प्रमुखों ने भाग लिया।

राष्ट्रपति गाओ योंगकियांग ने कहा कि इस आयोजन का उद्देश्य व्यापारिक माहौल को और अधिक अनुकूलित करना और व्यापारिक समुदाय को उद्यमों को लाभ पहुंचाने वाली नीतियों की सटीक डिलीवरी की सुविधा प्रदान करना था। उन्होंने कहा कि जिला सीसीपीआईटी (सीसीआईसी) ने जिला मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो के सहयोग से उद्यमों की विकास आवश्यकताओं को संबोधित करने के लिए इस कार्यक्रम का आयोजन किया। इस पहल ने आमने-सामने स्पष्टीकरण और लक्षित, एक-पर-एक कोचिंग के माध्यम से नीति मार्गदर्शन और समस्या-समाधान सहायता प्रदान की।

अध्यक्ष लियू जी ने उपस्थित अधिकारियों को जानकारी दीईआईएचईके हालिया विकास और प्रतिभा संवर्धन प्रयास। उन्होंने इस बात पर प्रकाश डाला कि कंपनी द्वारा पेश की गई विभिन्न प्रतिभाओं ने इसके विकास में महत्वपूर्ण और मुख्य भूमिका निभाई है। हालाँकि, उन्होंने स्वीकार किया कि कंपनी को अभी भी नीतियों और विनियमों को समझने और लागू करने में कमियों का सामना करना पड़ रहा है। उन्होंने इस आयोजन को सीखने का एक मूल्यवान अवसर बताया और आशा व्यक्त की कि अधिकारी न केवल प्रासंगिक नीतियां प्रस्तुत करेंगे बल्कि कंपनी जिन व्यावहारिक चुनौतियों का सामना कर रही है उन पर मार्गदर्शन भी प्रदान करेंगे।

निर्देशक सोंग जून ने यह टिप्पणी कीईआईएचई इस्पात संरचनाहाल के वर्षों में इसका विकास उल्लेखनीय रहा है। उन्होंने मानव संसाधन विभाग और उद्यम के बीच आमने-सामने बातचीत प्रारूप को अत्यधिक प्रभावी बताया। उन्होंने विभिन्न कार्यात्मक विभागों के मार्गदर्शन में ईआईएचई को प्रासंगिक नीतियों की गहन समझ हासिल करने और कंपनी के भविष्य के विकास को चलाने के लिए मानव संसाधनों का लाभ उठाते हुए उच्च स्तरीय प्रतिभा, फ्रंटलाइन उच्च कुशल कर्मचारियों और कॉलेज स्नातकों की भर्ती और खेती के प्रयासों को तेज करने के लिए प्रोत्साहित किया।

विभिन्न कार्यात्मक विभागों के प्रमुखों ने व्यावहारिक उदाहरणों का उपयोग करके विस्तृत नीति स्पष्टीकरण प्रदान किया, जिसमें भर्ती, सामाजिक बीमा योगदान, कार्यस्थल चोट प्रबंधन और मुआवजा प्रणाली जैसे विषयों को शामिल किया गया। उन्होंने इस बारे में मार्गदर्शन दिया कि कंपनी को अपने संचालन के दौरान नियमों के अनुपालन में नियमित रोजगार मामलों का प्रबंधन कैसे करना चाहिए और कार्मिक प्रबंधन में कंपनी के सामने आने वाले विशिष्ट प्रश्नों और चुनौतियों का समाधान किया।